1-7月方大萍鋼實現(xiàn)利潤總額7.4億元
作者：江西方大 來源：新華網(wǎng) 時間：2016-08-09 瀏覽：16546
今年上半年，方大萍鋼繼續(xù)推動轉(zhuǎn)型升級，在去產(chǎn)能、降成本、提效益等方面取得較好成效。根據(jù)方大萍鋼提供的數(shù)據(jù)顯示，今年1—7月，方大萍鋼實現(xiàn)利潤總額達7.4億元，企業(yè)經(jīng)營形勢持續(xù)向好。
減產(chǎn)能產(chǎn)量 提發(fā)展質(zhì)量
今年上半年，方大萍鋼鐵、鋼、材產(chǎn)量同比上年均減少20余萬噸。產(chǎn)量減少，源于企業(yè)關(guān)停落后產(chǎn)能。據(jù)介紹，2015年以來，方大萍鋼所屬萍安鋼鐵先后淘汰36m2、42m2燒結(jié)機各一座；420m3高爐及配套的煉鋼、制氧等工序，實現(xiàn)去產(chǎn)能60萬噸；關(guān)停年產(chǎn)量50萬噸的焦化廠。
今年上半年，方大萍鋼所屬九江鋼鐵和萍安鋼鐵繼續(xù)投入千萬余元，建設(shè)了燒結(jié)機機頭、機尾除塵，廢水集中處理，廠區(qū)綠化等項目，進一步推動企業(yè)節(jié)能減排水平明顯提升。據(jù)粗略統(tǒng)計，方大萍鋼自2012年重組加入集團以來，年均環(huán)保投資均超過1億元。
在最新的全國大中型鋼企主要能耗指標排位中，方大萍鋼噸鋼綜合能耗從2015年排名第4名進一步提升到2016年上半年的行業(yè)第2名；燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼各工序能耗指標均排名全國前5位。
方大萍鋼負責人表示，從短期來看，去產(chǎn)能、投入改造，無疑會影響企業(yè)的當期效益。但淘汰落后、轉(zhuǎn)型升級是企業(yè)必須履行的社會責任，也是中國鋼鐵企業(yè)未來發(fā)展的必由之路。方大萍鋼重視并加快推進企業(yè)發(fā)展升級，重點研究應(yīng)用具備能源高效利用的工藝技術(shù)，建立高效、清潔、低碳、循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展方式，推動企業(yè)發(fā)展質(zhì)量不斷提升。
降成本費用 增效益效率
據(jù)中鋼協(xié)數(shù)據(jù)顯示，上半年，方大萍鋼非合金板材、低合金板材制造成本水平位居行業(yè)首位，公司成本與全行業(yè)平均成本相比分別低210.26元/噸、244.55元/噸；三級鋼筋、非合金線材制造成本水平分別排名行業(yè)第3位、第5位，公司成本與全行業(yè)平均成本相比分別低171.19元/噸、167.65元/噸；各產(chǎn)品成本行業(yè)排位較去年同期相比均上升2位以上。另外，燒結(jié)、生鐵、方坯、板坯制造成本水平的行業(yè)排名同比去年全部提升。
上半年，通過優(yōu)化配煤配礦方案、采購物流線路等措施，所屬萍安鋼鐵和九江鋼鐵采購創(chuàng)效分別達到3800余萬元和3100余萬元；員工主動請纓，承接原來外委的勞務(wù)項目，預(yù)計全年可降勞務(wù)費用近4000萬元；九江鋼鐵通過招標、議價，挖出管理效益6300余萬元……
據(jù)介紹，公司成本費用的下降，源于持續(xù)深入推動精細化降本，立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的全流程，對標先進不斷找差距、補短板、挖潛力。而降成本最終帶來的是效益增長。2016年上半年，方大萍鋼實現(xiàn)利潤總額達6.1億元。
“從瀕臨倒閉到重組后連續(xù)3年逆勢盈利，再到今年上半年的效益飄紅，其背后是企業(yè)管理水平和效益效率的全面提升?！狈酱笃间撠撠熑苏f。
中鋼協(xié)數(shù)據(jù)還顯示，上半年，方大萍鋼人均利稅排名行業(yè)13位，較重組前的2012年上升32位，而企業(yè)銷售利潤率則從2012年的排名46位上升至第9位，成本費用利潤率由2012年的行業(yè)44位躍升至8位。
解后顧之憂 增幸福指數(shù)
2016年上半年，方大萍鋼為員工繳納“五險一金”總費用1.23億元，人均繳費額與上年同期相比增加989元/人，增長13.75%。重組以來，方大萍鋼繳費增長率超過江西省和地方社會平均工資增長率，其中2015年為員工繳納的“五險一金”費用較2012年增長45%。
員工收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計，2016年上半年，方大萍鋼員工收入（不含中高層）較上年同期增長14.12%。自重組以來，方大萍鋼員工收入保持了穩(wěn)定增長，2015年員工收入較2012年增長41.3%……
“穩(wěn)定增長的員工收入和福利，正是方大集團踐行‘共享’發(fā)展理念的寫照?！狈酱笃间撠撠熑私榻B說，以醫(yī)療資助費用為例，集團每年都會推出新的福利政策，今年推出的福利政策之一就是對員工父母實行與員工同等的醫(yī)療資助政策。老人是各類疾病多發(fā)群體，上半年員工父母享受醫(yī)療資助達1472人次，資助金額達224.4萬元。
配發(fā)手機和補貼話費、免費工作餐、員工子女上大學獎學金、員工健康體檢等一系列福利政策，消除了員工尤其是家庭困難員工的后顧之憂，讓方大萍鋼員工保持著良好的工作積極性。
隨著一系列舉措的實施，方大萍鋼發(fā)展形勢持續(xù)向好。今年7月份的經(jīng)營數(shù)據(jù)再次飄紅，當月方大萍鋼預(yù)計實現(xiàn)利稅總額2.21億元，利潤1.3億元，實現(xiàn)稅金0.91億元。
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